人と人が信頼関係を築くことは、
一回、会話しただけでは
簡単には、築けないものですが、

 

 

壊れる時には、
あっという間に失われてしまいます。

 

 

信頼は、社内の結束力を
高めるためには、
基本となるものです。

 

 

同僚との信頼関係
上司と部下との信頼関係

 

 

ただ『信頼関係を築こう』と
言っても、
信頼は生まれるものでは
ありませんね。

 

 

まずは、簡単にできる事から
初めて見るのが
良いですね。

 

 

 

●挨拶をする。
　

　誰でも気軽に声をかけることが
　出来るのは、挨拶です。

　帰りの挨拶の時に
　「お疲れ様！遅くまで
　　残業ご苦労様。
　　頑張っているね！
　　いつもありがとう」

 

 

と声かけすることで

社員から
「お疲れ様です。
　ありがとうございます。
　きりが良い所までやって
　おきたいので、頑張ります！」と
　会話のキャッチベールが
　出来るかもしれません。

 

 

挨拶から、
ちょっとした報連相が、
行き交う社内になれば、
　

 

 

社員と上司
社員同士
の挨拶の会話から

 

 

社員が、今　
どの現在地にいるのかを
把握でき、

 

 

数字だけでなく
社員の体調や
心の変化にも気付く事が
出来ますよね。

 

 

こうした会話が出来ると
チームとして
同じ目標に向かっていく
大きな力となっていきます。

 

 

社員にとって
社長の存在は、
近い所にいるようでも
とっても話しかけにくい
存在の人が
多いです。

 

 

 

社長から声をかけて
貰ったら
社員のモチベーションは
あがると思います！

 

 

信頼関係を気付く為の
お花の色は、

【濃い青】

 

誠実で信頼できる人を
印象づけることが
できます。

 

 

信頼の色として
格式や歴史のある企業で
使われている色です。

 

 

青色を使うと
相手に信頼感をもたらす
事ができます。

 

 

社員の特別な日
例えば、
社員の結婚記念日、
入社日、
誕生日、
家族の誕生日
などに

 

 

青色で
社員と花で会話を
してみるのも
良いでしょう！

 

 

花贈りは、
花を贈るのではなく
想いを贈るもの！

 

 

そこから
楽しい会話が生まれできる
事、間違いなしです！