社内のチーム全体の パフォーマンスが向上 Flure47

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社員第一主義
HPや会社案内に
書いている会社が増えて
来ています。

 

以前の日本では
お客様第一、顧客満足度
(CS/Customer Satisfaction)
が一番大切という考え方が
優先してしました。

 

 

現在では、
従業員満足度
あげることで、

 

 

社員がお客様にも
モチベーションアップした
状態で接することができ、

 

 

結果、顧客満足度も向上
することが多いのです。

 

 

従業員満足度は、
社員の待遇だけでなく、
福利厚生やマネジメント
職場環境、モチベーション
など

 

満足度を高めることで、
本人だけでなく
社内のチーム全体の
パフォーマンスが向上し、
業績まで向上できる
のです。

 

 

従業員満足度という考え方は、
会社発展のために、
必要だと考えています。

 


従業員満足度をあげて
社員が笑顔で仕事に
向かう事ができた時、
会社に及ぼす影響は
大きなものでしょう。

 

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従業員満足度を
『フラワーバトンエチケット』
は、応援します。

現在では、従業員満足度をあげることで、社員がお客様にもモチベーションアップした
状態で接することができ・・・