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社員のやる気に火をつけるには
コミュニケーションです！

 

 

 

　　　
社員に『頑張れ！』と
激励のメッセージだけ
では社員は
中々動かないですよね。

 

 

　　　　
社員の自己肯定感を
育てるためにも
大切なのは、
言葉のかけ方、
コミュニケーションです。

 

 

　　　
社員が目標に
達成しなかった時に
「なぜ？」と
聞くのではなく、

 

 

目標達成した時の
「承認」と
できる事の「前提」
で質問するようにすると
良いですね。

 

　　　
更に、
達成しなかった時に
「なぜ？」
と出来なかった
結果だけをいうのでなく

 

その結果になった
プロセスも聞くように
いると良いですね。

 

 

 

　　　
「どうして目標に
届かずなかったの？」
　ではなく、

 

 

 

「よく頑張った！」
「それを超えるやり方は
なんだろう？」
という
肯定的な言葉を
意識すると良いでしょう！

 

 

　　　
社員が今回は
目標達成しなくても
そのプロセスを承認する事で
社員が、次はもっと頑張ろうと
モチベーションが上がる
はずです。

 

 

 

そんな言葉をかけて
見てください。

 

 

　　　
社員の行動を
承認する事で、
社員の自己肯定感が育ち、
更なる可能性が広がります。