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社員が社長に
信頼、共感を得られなければ
社員はついてこない！

 

 

社長が
社員の事を理解しなければ
社長自身も理解してもらえない。

 

 

心を開いて
コミュニケーション
をする事は、
未来を変えます！

 

 

 

コミュニケーションと
いっても
色々ありますが、

 

 

時に、
勘違いしている方がいます。

 

 

社長が、
社員は仕事を与えて賃金を
支払いという考えからなのか、
上からの物言いで高圧的に
会話をする人が
いらっしゃいます。

 

 

社長という立場からか
偉そうな振る舞いを
する人がいます。
威厳をもった行動とは
また違います。

 

 

 

それは、
もしかしたら、社会全体が
縦社会で上のものには
意見も言えないような所があり、

 

 

社長あるべき姿とは！
と
形から入っているから
なのではないでしょうか。

 

 

しかし、
社員と高圧的に接し、
社長からの一方通行の会話では
社員の心は離れていきます。

 

 

 

では、
どうすればいいのでしょうか。

 

 

社長の会社への想い、
目標を達成したいのであれば

 

 

 

社長がまず、
社員からの信頼、人望を
得ることが
先決だと思います。

 

 

 

それには、
社員に感謝を
伝えることが大事だと
私は考えます。

 

 

 

大事なのは、
　
あなたのために
働きたい！
という社員

を1人でも多くする
ことなのです。

 

そうすると、
社長が無理な理想を
社員に言ったとしても

 

 

 

社長が望むことなら・・・
と社員の協力が
得られるはずです。

 

 

つまり、
目標はこうなりたい！
とそれだけを
口で唱えても
誰もついてきません。

 

 

大事なのは、
まずは、
社長との信頼関係を創って
いかなければならないのです。

 

 

 

そうして
社員から関心をもたれ
その先には
あなたの行動の先に目を
向けさせることが
出来るはずです。

 

 

社長が望む
社員を増やすには、

社長からの感謝の言葉

がいちばん、
社員に響く言葉になりますよ(^^)/

 

社長から社員へ感謝を伝える
『フラワーバトンエチケット』
個別相談は、
こちらからご連絡くださいね。
flowerbatonetiquette@gmail.com