自分と同じ波動を感じる事が出来るならば、社長の会社は良い環境に感じられるはずです。

社長が大事にしている理念や想いを共感してもらい同じ方向を向いて一緒に進んでいきたい
のであれば、まず、社長が社員の事を・・・

一言の「ありがとう」から・・・

社員だから、パートだからではなく同じチーム内で目標に向かっている仲間という考えでパートさんに接して・・・

・・・結果、会社の幸福度アップとなりお客様へのサービスも改善され、業績にも貢献します！　

全国男女1,000人の花贈り意識調査では、男性が花を贈る事に対し、女性の８割以上が「素敵である」「お洒落」「一段とカッコよく見える」などといったポジティブな回答をしています。

誰に贈るのか。どんな想いで贈るのか。どのようになって欲しいのか。そして、贈るときの
シチュエーションも違いますよね・・・

きっと、これは会社でも同じ事が言えるのではないでしょうか。トップの一言からチームの空気が一瞬にして変わり、全体の士気を変えてしまいます・・・

今は、どの会社も福利厚生を削減する時代ですが、やはり人材を確保するためには、社員満足度をアップする事が福利厚生に・・・

ワークライフバランスは、仕事ばかりでなくライフの時間を大切にすることで、広い視野で物事を見る事が出来たり、多様性が身に付きます。仕事を充実させるためにプライベートを充実させ・・・