社長と社員の考え方、価値観が同じになってくれば仕事も動きやすいでしょうし、結果・・・

社員ひとり一人が感謝の気持ちを持ち輝けば、自然とお客様は寄ってきます！

社員を理解し興味を持って接する事が社員の成長に繋がります・・・・・

社員が求めているのは、福利厚生というわけでもなく、まず社員自身が働いている満足感を・・・

・・・結果、会社の幸福度アップとなりお客様へのサービスも改善され、業績にも貢献します！　

全国男女1,000人の花贈り意識調査では、男性が花を贈る事に対し、女性の８割以上が「素敵である」「お洒落」「一段とカッコよく見える」などといったポジティブな回答をしています。

誰に贈るのか。どんな想いで贈るのか。どのようになって欲しいのか。そして、贈るときの
シチュエーションも違いますよね・・・

今は、どの会社も福利厚生を削減する時代ですが、やはり人材を確保するためには、社員満足度をアップする事が福利厚生に・・・

今までの30年の花生活の全てに感謝し、・・・を増やす事が私のミッションだと今までよりも更に明確になりました！！